İhbar süresi ve ihbar tazminatı: örneklerle hesaplama
Çalışma süresinin hafta karşılığını bulun; bildirim süresi ile brüt ödeme tahminini birbirinden ayırın.
BizeKaçOlur? ·
İhbar tazminatını hesaplarken iki soruyu ayrı sormak gerekir: ne kadar bildirim süresi uygulanıyor ve bu süreye ilişkin ücret nasıl bulunuyor? İşten ayrılma tarihi yaklaşırken bu ayrım özellikle önemlidir. Bildirim süresinin fiilen uygulanması ile süreye uymadan fesih yapılması aynı durum değildir. Hesaplayıcının gösterdiği parasal sonuç, her ayrılışta ayrıca ödenecek bir tutar olarak görülmemelidir.
Yasal süreler hangi aralıklara bağlı?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki belirsiz süreli sözleşmeler için asgari bildirim aralıkları çalışma süresine bağlıdır: altı aydan az çalışma için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla çalışma için sekiz hafta. Sözleşmeyle artırılmış süreler ayrıca kontrol edilir.
Sitenin ay girdili aracında 6 ay dört, 18 ay dört, 36 ay altı haftalık aralıkta işlenir. Bir sınır tarihe çok yakınsanız yalnızca yuvarlanmış ay sayısına güvenmeyin. İşe giriş ve fesih bildirim tarihini, hizmetin fiilî süresini ve sözleşme hükmünü birlikte doğrulayın. Örneğin 36 ay ile 36 ayı aşmış hizmet, araçta farklı haftalara karşılık gelir.
Hangi ücreti girmeli?
İhbar aracında aylık giydirilmiş brüt ücret kullanılır. Net banka ödemesi, bu tutarın yerine geçmez. Maaşınızın yanında hesaba dahil edilmesi gereken düzenli menfaatlerin olup olmadığını bordro ve sözleşmeyle kontrol edin. Kıdem rehberindeki ücret hazırlama yaklaşımı, bu ayrımı anlamaya yardımcı olur; her ödeme için aynı hukuki değerlendirme sonucu varsayılmamalıdır.
Bir dosya hazırlarken maaşı ayrı, düzenli yan hakları ayrı gösterin. Ödeme teklifinde yalnızca tek toplam varsa ücret hesabında hangi kalemlerin kullanıldığını sorun. Böylece iki farklı hesaplayıcının neden farklı sonuç verdiğini somut girdiler üzerinden inceleyebilirsiniz.
45.000 TL ücretle dört senaryo
Yan haklar dahil 45.000 TL aylık brüt varsayalım. Basit günlük ücret 45.000 / 30 = 1.500 TL'dir. Haftaları güne çevirmek için yediyle çarparız.
- 4 aylık hizmet: 2 hafta, 14 gün ve 21.000 TL brüt.
- 12 aylık hizmet: 4 hafta, 28 gün ve 42.000 TL brüt.
- 24 aylık hizmet: 6 hafta, 42 gün ve 63.000 TL brüt.
- 48 aylık hizmet: 8 hafta, 56 gün ve 84.000 TL brüt.
Bu senaryolar yalnızca süre ve ücret çarpımını gösterir. Aynı çalışan için dört ödeme yapılacağı anlamına gelmez. Kendi hizmet sürenize uyan tek senaryoyu kullanın; sözleşmede daha uzun bir süre varsa mevcut aracın yasal asgari modeli bunu kendiliğinden eklemez.
Brüt sonuç neden net ödeme değildir?
İhbar hesabımız gelir ve damga vergisi sonrası net tutarı hesaplamaz. Örnekteki 63.000 TL'yi doğrudan banka hesabına yatacak tutar diye yazmak bu nedenle yanıltıcı olur. Netleştirme, ilgili bordro ve vergi bilgileriyle ayrıca yapılmalıdır. Kıdem sonucunda damga vergisi düşülmesi, ihbarın da aynı kesinti modeliyle hesaplanacağı anlamına gelmez.
Bildirim verildiyse ayrıca tazminat var mı?
Bildirim süresinin uygulanması ve ihbar tazminatı, aynı hakkın iki farklı işleyişi olarak değerlendirilir. Aracın ücret çarpımı tek başına ödeme gerekliliğini belirlemez. Deneme süresi, haklı fesih, sözleşmenin türü ve fesheden taraf gibi bilgiler sonucu etkileyebilir. Özellikle istifa hazırlığında yalnızca alacak ihtimalini değil, bildirim yükümlülüğünüzü de değerlendirin.
Kıdem tavanı burada da uygulanır mı?
Bu araç ihbar hesabında kıdem tavanını kullanmaz. İki tazminatın yöntemi ve kapsamı farklıdır.
Çalışma ayını yuvarlayabilir miyim?
Sınırın iki tarafında süre değişebileceği için yuvarlama yapmayın. Önce gerçek hizmet süresini doğrulayın; ay alanı bu tespitin yerine geçmez.
Giydirilmiş brüt ve kıdem tavanını incele
Kaynak ve kapsam
8 Ekim 2026'da kontrol edildi. Yazı, 4857 kapsamındaki yasal asgari bildirim sürelerini ve örnek brüt hesabı açıklar. Hak kazanma ve net ödeme tespiti sunmaz.