Kıdem tazminatı hesabı: giydirilmiş brüt ücret ve tavan
Yemek, yol ve düzenli ödemeleri ayırın; çalışma süresi ve 2026 ikinci yarı tavanıyla iki örneği karşılaştırın.
BizeKaçOlur? ·
Kıdem tazminatı hesabında yalnızca maaşı ve kaç yıl çalıştığınızı bilmek yetmez. Önce hangi ücretin hesaba gireceğini, ardından fesih tarihinde geçerli tavanı belirlemek gerekir. Bankaya yatan net maaşı kullanmak da, tavanı hiç dikkate almamak da sonucu değiştirebilir. Bu rehber, hesabın girdilerini hazırlamak ve çıkan tutarı okumak içindir; ayrılış nedeninize ilişkin hukuki karar vermez.
İlk ayrım: tutar hesabı ile hak kazanma
Kıdem hesabının yapılabilmesi, ödemenin her durumda hak edildiği anlamına gelmez. En az bir yıllık çalışma ve kıdeme hak kazandıran sona erme koşulları ayrıca değerlendirilir. İstifa, işveren feshi veya özel bir ayrılış nedenini tek başına hesaplayıcıya yazmak yeterli değildir. Sözleşmenin nasıl sona erdiği tartışmalıysa önce buna ilişkin belgeleri inceletin. Buradaki örneklerde hak kazanma koşullarının sağlandığı varsayılır.
Giydirilmiş brüt ücreti nasıl hazırlamalı?
Çıplak brüt ücret, temel maaştır. Kıdeme esas giydirilmiş brüt ücrette ise düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatler de koşullarına göre dikkate alınır. Örneğin düzenli yemek, yol ve ikramiye ödemelerinin hesabı gündeme gelebilir. Bir defalık ödemenin sürekli yan hak gibi eklenmesi doğru bir başlangıç olmaz.
Kendi çalışma dosyanızda her kalem için ayrı satır açın: ödeme adı, brüt tutarı, ödeme sıklığı ve dayandığı belge. Yılda birkaç kez yapılan bir ödemeyi aylık ücretle toplarken hangi döneme dağıttığınızı açıkça yazın. Bordroda yer alan bir kalemin adından hareketle otomatik dahil veya hariç kararı vermeyin; niteliği ve sürekliliği önemlidir.
Örnek hazırlık: 45.000 TL temel brüt maaşa, bu senaryoda hesaba dahil edildiği varsayılan 3.000 TL aylık yemek ve 2.000 TL aylık yol eklenirse 50.000 TL giydirilmiş brüt oluşur. Bu tutarlar piyasa fiyatı veya genel yan hak tarifesi değildir. Kendi ödemeniz ayni, değişken veya özel nitelikteyse aynı işlemi doğrudan uygulamayın.
Örnek 1: tavanın altında ücret
50.000 TL giydirilmiş brüt ve 1.825 çalışma günü varsayalım. Sitenin basit süre modeli 1.825 / 365 = 5 yıl sonucunu verir.
- Hesaba esas aylık ücret: 50.000 TL.
- Tahmini brüt kıdem: 50.000 × 5 = 250.000 TL.
- Örnekte kullanılan damga vergisi: 250.000 × 0,00759 = 1.897,50 TL.
- Tahmini net kıdem: 248.102,50 TL.
Bu örnekte ücret, 2026 ikinci yarı tavanının altında kaldığı için tavan hesabı azaltmaz. Sürenin bir kısmı yıl yerine gün olarak girilmişse de aynı model orantı kurar. Takvim tarihleri, kesintili hizmet veya hukuki süre uyuşmazlığı bu araç tarafından çözümlenmez.
Örnek 2: ücret tavanı aşıyorsa
1 Temmuz–31 Aralık 2026 dönemi için yıllık kıdem tavanı 73.729,87 TL'dir. 80.000 TL giydirilmiş brüt ve yine beş yıllık örnekte, 80.000 TL'nin tamamı yerine bu tavan kullanılır. Brüt tahmin 368.649,35 TL; damga vergisi yaklaşık 2.798,05 TL ve net tahmin 365.851,30 TL olur.
Bu iki senaryoyu karşılaştırmanın amacı, maaş yükseldiğinde kıdemin her zaman aynı oranda yükselmediğini göstermektir. Tavan, toplam beş yıllık ödemenin tek seferlik üst sınırı değildir; her yıl için esas alınan ücret tutarını sınırlar. Geçmiş tarihli bir fesih için bugünün tavanını kullanmayın.
Sonucu kontrol ederken
İşe giriş ve çıkış kayıtlarını, son bordroyu ve yan hak belgelerini yan yana koyun. Hesaplanan tutarın hangi döneme ve hangi gün sayısına dayandığını kaydedin. Bankaya gelen ödeme farklıysa önce brüt-net ayrımını ve kullanılan ücret kalemlerini karşılaştırın; farkı doğrudan eksik ödeme olarak adlandırmayın.
Kıdem ile ihbarı toplayabilir miyim?
İkisi farklı koşullara bağlıdır. İhbar aracının brüt sonucu ile kıdemin net sonucunu toplayıp elinize geçecek kesin ödeme olarak sunmayın. Ayrı hesaplar ve uygun kesintiler gerekir.
Tarihten gün sayısını araç buluyor mu?
Hayır. Mevcut kıdem aracına toplam çalışma gününü siz girersiniz. Gün sayısını iş kayıtlarından doğrulamanız gerekir.
Kaynaklar ve kapsam
8 Ekim 2026'da kontrol edildi. Bu yazı, standart işçi hesabını açıklayan bilgilendirme içeriğidir. Hesaplayıcı süreyi gün / 365 yaklaşımıyla tahmin eder; geçmiş dönem tavanı seçimi sunmaz.
ÇSGB: kıdem hesabı ve ücret kalemleri, sorular 4 ve 42–44
Hazine ve Maliye Bakanlığı: Temmuz 2026 mali ve sosyal haklar genelgesi